Wat weet u over de betrokkenheid van uw medewerkers?

Ons bedrijf heeft de afgelopen jaren geen gemakkelijke tijd gehad. Het bleek namelijk dat de manager die wij vijf jaar geleden hebben aangesteld, er een enorme puinhoop van heeft gemaakt. Hij heeft de sfeer binnen het bedrijf behoorlijk verpest en hij heeft ook heel veel mensen tegen elkaar uitgespeeld. Dat was heel erg schadelijk voor ons bedrijf en wij hebben deze man daarom ook ontslagen. Dat betekende ook dat wij konden beginnen met het opruimen van de puinzooi die hij had achtergelaten en wij hebben besloten dat wij graag met enige regelmaat informatie wilden ontvangen over de betrokkenheid van onze medewerkers. Wij hadden namelijk vernomen dat er weinig meer over was van de betrokkenheid van onze medewerkers omdat de vorige managers hen als vuil had behandeld. Daar wilden wij graag iets aan doen en wij hebben de mensen daarom allemaal om advies gevraagd over hoe wij de sfeer weer konden verbeteren. Wij hebben toen ook besloten om dus regelmatig te kijken hoe groot de betrokkenheid van onze medewerkers is. Als de betrokkenheid van onze medewerkers namelijk op het punt zou blijven waar het een op dat moment was, dan konden wij ons bedrijf wel bij het grofvuil zetten want dan zou het nooit meer iets worden. Wij hebben daarom allerlei acties ondernomen om de sfeer te verbeteren en wij wilden dus kijken of dit de betrokkenheid van onze medewerkers vergrootte. Ik kan u zeggen dat wij het lastig vonden om te zien hoe wij de betrokkenheid van de medewerkers in kaart konden brengen omdat wij niet wisten hoe wij dit moesten doen. Wij hebben daarom gekeken of wij een programma konden vinden waarmee wij de betrokkenheid van onze medewerkers in kaart konden brengen. Op die manier kwamen wij uiteindelijk terecht bij de mensen van solkie.nl. Dit bedrijf hebben wij gevonden toen wij simpelweg even gingen googelen op ‘betrokkenheid van medewerkers achterhalen’. Wij hebben toen de site van solkie even goed doorgenomen en ik kan u zeggen dat ik heel enthousiast werd van alles wat ik op hun site zag staan. Zij kunnen je namelijk heel goed helpen met het in kaart brengen van de betrokkenheid van je medewerkers. Ik heb daarom meteen even contact opgenomen met iemand van dit bedrijf. 

Wij hebben nu inzicht in de betrokkenheid van onze medewerkers 

Als je inzicht weet te verkrijgen in de betrokkenheid van je medewerkers, dan kun je zien hoe je je bedrijf nader kunt veranderen. Ik heb gezien dat er heel veel mogelijkheden waren om ons bedrijf te verbeteren omdat wij heel goede resultaten krijgen uit het onderzoek naar de betrokkenheid van onze medewerkers. Wij hebben zo goede veranderingen kunnen doorvoeren en dat heeft ons heel goed gedaan. 

Wij werken nu met meer plezier

Wij hebben nu regelmatig een onderzoek om de betrokkenheid van de medewerkers te bepalen en wij zien dat dit zijn vruchten afwerpt. Wij zien dat de sfeer veel beter is geworden en dat is prettig. Kortom:

  • Wij weten nu veel beter wat er op de werkvloer speelt
  • Wij zijn heel goed door solkie.nl geholpen 
  • Wij kunnen problemen op de werkvloer heel snel oplossen 

Kijk ook nog even op solkie.nl. Lees meer…